Elaboración y Evaluación de Proyectos. Tarea 5

Universidad abierta para adultos (UAPA).

Bienvenidos a la quinta semana de trabajo en la asignatura Elaboración y Evaluación de Proyectos, en la que se realizarán las siguientes actividades:

Describa el papel que ha jugado la educación virtual y la computadora en la capacitación de los empleados de las empresas de la Rep. Dom.

La tecnología ha traído muchos cambios a los salones de clases, incluyendo el cambio de la transformación de cualquier lugar con un computador y una conexión a Internet. Mientras esta flexibilidad de locación obviamente deja en el top de la lista de las ventajas que la educación a distancia ofrece, muchos de los opositores te dirán que es la única ventaja.

Ventajas

 Escalable, eficiente y rápida: Tiene la facilidad de crear y comunicar de manera rápida y eficiente nuevas políticas y capacitaciones de la empresa

• Es consistente y tiene capacidad: Tiene la habilidad de alcanzar grandes niveles de cobertura dentro de tu grupo objetivo (sean empleados o estudiantes) y asegura que el mensaje que se va a comunicar sea consistente. Esto significa que todos los aprendices van a obtener el mismo entrenamiento.
  
• Aprendizaje con alta retención: El aprendizaje semi-presencial resulta tener mayor índices de retención del conocimiento ya que apela a un mayor numero de estilos de enseñanza. Además tiene la facilidad de actualizar el material del curso cuando sea necesario y de aprender al ritmo que se ajuste a los empleados.
  
• Ahorra tiempo y dinero: Reduce el tiempo en el que se está fuera del trabajo por tener que ir a estudiar,  ahorra el dinero que se gasta en movilizarse y reduce los costos de tener un salón de clases
  
• Las actividades del aprendizaje son medibles y genera retorno de inversión:  Al usar un Sistema de Administración de Aprendizaje, se puede seguir y rastrear el progreso de los estudiantes. Con el análisis de esta data se pueden implementar actividades que generen mayor impacto.
  
• Reduce las huellas de carbono:  Al hacer un entrenamiento vía online y testear el personal a través de quizzes online, se están generando alternativas diferentes para los exámenes basados en papel.
  
• Flexibilidad para encontrar gente: La educación virtual da la libertad a los empleados de aprender cuando y donde quieran y a en su propio ambiente de estudio. Se puede entrenar al  personal que usualmente estaría en locaciones remotas y tienen problemas en acercarse a otras personas de la clase.

Cada vez más las empresas toman conciencia que para evolucionar y ser competitivas deben fomentar el aprendizaje constante. Inmersos como estamos en una realidad ajetreada, se hace imperativo adaptar las maneras de aprender a la velocidad de los nuevos tiempos.

La formación virtual o el e-Learning se ha convertido en una herramienta fundamental para que las personas en las organizaciones puedan desarrollar talentos y competencias invirtiendo menos tiempo que lo exigido por la formación tradicional y, en muchos casos, viviendo una experiencia de aprendizaje más agradable y efectivo.

Estas son algunas de las ventajas del aprendizaje online para las personas y las organizaciones:

• Tantos cursos virtuales como necesidades de aprendizaje:

La formación virtual brinda a las empresas la posibilidad de diseñar cursos virtuales para apoyar a sus trabajadores en el desarrollo de nuevas habilidades. La posibilidad de realizar un curso online facilita la participación de las personas sin necesidad de que exista sincronicidad en sus horarios.

• Aprende en tu tiempo:

Las rutinas y las horas de atención varían con cada persona. La formación virtual permite adaptar el aprendizaje a los horarios de mayor conveniencia y concentración. En el caso de las empresas, los trabajadores pueden tomar un tiempo de su jornada laboral para participar en alguna actividad puntual de su formación virtual y podrían hacerlo desde su computadora, sin necesidad de invertir tiempo o dinero en traslados, lo cual también se traduce en ahorro para la persona y la empresa.

• Desarrolla competencias digitales:

Las personas que apuestan por el aprendizaje online se ven en la necesidad de manejar los recursos tecnológicos para alcanzar su objetivo educativo. En ese sentido, el e-Learning le brinda a la persona un propósito y una motivación para desarrollar competencias digitales que le permitan superar los retos de la formación virtual.